工作职责：1 、人事招聘：根据公司用人需求规划，在智联招聘、BOSS 直聘、校园招聘等渠道发布招聘信息，开展简历筛选、 电话沟通、面试（初始、复试）安排、入职安排等工作；办理员工入职、离职、转正、续签等手续；对新入职员工 进行企业文化培训和考核。 2 、档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，为员工出具在职证明和收入证明；保管企业各类证书、图书、手 册、员工个人档案及合同。 3 、行政事务：负责公司公章的保管；负责办公用品及烟酒的采购和管理；负责来访客户的接待工作；负责项目费 用报销审核、处理；负责企业所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。 4 、招投标工作：协助领导进行招投标相关工作，负责招投标信息的收集与反馈、标书购买，完成标书制作与开标， 跟进中标结果，签订销售合同。 5 、信息更新：负责公司全员花名册信息的更新，并将相关数据反馈给领导。

工作职责：1、负责公司员工入、转、调、离手续办理，保证手续的及时性和准确性。 2、负责部门文件、员工档案资料管理。 3、严格执行公司考勤制度，负责员工的考勤制作与核查，对异常考勤数据进行处理。 4、负责公司劳务工工资的核算；负责公司工伤人员的工资核算。 5、负责公司员工职业健康体检工作，前期汇总人员数量及每个岗位需要体检的内容，中期跟踪体检结果并根据结果进行人员岗位调动，后期对疑似职业病人员及时预约诊断与鉴定。（处理疑似职业病1人，职业禁忌症8人） 6、了解社保、医保、公积金的经办流程。 7、服从公司管理制度，按时完成领导安排的其他工作事项。

工作职责：1、负责公司员工入、转、调、离手续办理，保证手续的及时性和准确性。 2、负责部门文件、员工档案资料管理。 3、严格执行公司考勤制度，负责员工的考勤制作与核查，对异常考勤数据进行处理。 4、负责公司劳务工工资的核算；负责公司工伤人员的工资核算。 5、负责公司员工职业健康体检工作，前期汇总人员数量及每个岗位需要体检的内容，中期跟踪体检结果并根据结果进行人员岗位调动，后期对疑似职业病人员及时预约诊断与鉴定。（处理疑似职业病1人，职业禁忌症8人） 6、了解社保、医保、公积金的经办流程。 7、服从公司管理制度，按时完成领导安排的其他工作事项。