工作职责：1、依据公司的年度目标及计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作计划；
2、配合拟订各项人力资源管理制度以及执行和优化；
3、编制年度预算；
4、负责公司员工的招聘和入职培训；
5、负责绩效制度的拟定以及执行；
6、负责员工关系的管理；

工作职责：1、 负责公司员工薪酬核算、发放明细制作以及薪酬数据的汇总统计，确保工资的准确及时发放；
2、 负责开展薪酬数据调研，每月分析仓内的薪酬水平、人效水平以及人力成本等相关数据，编制分析报告；
3、 参与制定薪酬绩效方案，方案落地后的执行复盘分析；
4、 基于公司业务情况和发展阶段，参与公司绩效管理体系设计，并推动绩效管理的落地和持续优化；
5、 负责员工关系的维护与日常处理；
业绩：1、 考勤线上化推进，实现了从线下纸质考勤到现在100%线上化，减少了人为登记考勤的差错率，有效提高了考勤的准确率，且避免了廉政问题；
2、 拉通华东区域薪酬，行超行业线过多，薪资标准不一，统一整个华东薪资结构；
3、 M2星级的推进，实现员工多劳多得以及边际成本下降的薪酬体系，通过个人星级计件或小组计件的方式达成单仓80%的覆盖率；
4、 参与绩效从 kpi到 okr 的切换，重新制定各仓 OKR 指标，并落地执行。

工作职责：1、根据公司人员招聘计划及时有效的发布招聘岗位信息，将各岗位人员招聘到位；
2、制订公司的规章制度，对员工进行规范管理；
3、制定公司的培训计划和公司的培训管理制度对员工进行培训，提高员工的素质；
4、制定公司的绩效考核制度，并落地执行；
5、协助做好公司后勤服务工作；
6、协助做好工厂管理文件、办公室内部文件记录的保管与定期归档工作；
7、公司内部的档案管理；
8、日常考勤的统计；
9、办公用品的领用登记到位；
10、配合做好各项活动和会议的准备工作；
11、其它临时交办事项。