工作职责：1、公司从0-1体系建设，从入职时40人，到产能最高500人左右规模的建设（4个月)；全面负责公司招聘配置的整体工作，主导公司职能、技术生产人员、中层管理层等岗位招聘、普工（劳务对接）的招聘计划制定和招聘工作；
2、针对公司年度人力资源规划及组织架构的调整、人员编制的审核与确定，在结合年度、季度、月度的生产需要、做好招聘计划制定、定岗定编、定员定额、招聘预算，搭建比较完善的组织架构体系规划工作，确保生产运营的整体良性运行。
3、建立并完善人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责校招的计划、组织、开展、反馈工作，外省招聘渠道拓展、维护，中介等第三方的拓展维护；
5、参与公司各部门的绩效考核制定，涉及指标制定、评判标准等；
6、HR的六大模块均有涉猎，更加擅长的是招聘、员工关系、绩效管理。
工作业绩：
负责公司职能、技术生产、管理层岗位招聘；主管及以上人员招聘入职10人左右，涉及岗位有：采购经理、行政部经理、设施（水处理、暖通）、设备主管（镀膜、扩散）、物控主管等。

工作职责：1、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续；
2、入职及制度培训；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、校园招聘，宣讲简历筛选；
5、办理职称评审相关手续；
6、公司活动组织，活动策划；
7、负责公司员工薪酬的核算与发放、福利、社会保险等工作的综合管理；
8、负责协助公司绩效数据的收集及核对；
9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

工作职责：1、行政档案管理；
2、食堂管理；公司内部食堂采购、食品卫生监督；
3、宿舍管理；包含外租宿舍；
4、公务车管理；公司车辆的加油、车辆调派等；
5、办公用品及工作服的管理：包括采购、台账建立、发放、回收；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
8、公司活动组织，酒店预订、订餐、场地协调、活动策划。