工作职责：一、人力资源工作
1、基础人事，社保、公积金维护，考勤统计；
2、招聘与配置，职能岗位及一线普工岗位招聘，劳务公司对接；
3、培训与开发，制定培训计划（季度、半年、年度），以及培训费用预算计划，并执行推进培训执行落地，组织新员工入职培训；
二、行政工作
1、后勤，员工宿舍管理、食堂管理、公车管理、安保管理及保洁6S事务管理；
2、档案管理，文件档案合同等存档管理；
3、日常通知文书编辑打印下发；
4、会务接待，公司团建、厂区基地年会、生员工日会、表彰大会等会务策划和组织施行，政府人员来访对外接待、集团内部高管参观接待、日常客户到访等对内、对外事务。

工作职责：一、制造板块-爱康光电
1.招聘与配置
1）维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划，
2）招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（前程无忧、智联、猎聘等）
3）招聘工作，发布岗位信息、简历筛选、电话沟通、安排及参与面试，做好相关背景调查，
4）跟踪面试结果，推进负责部门的招聘工作进展，
5）跟进负责岗位人员的录用、入职、离职的情况，包括办理入职手续、进行离职面谈等，
6）招聘数据统计分析，评估招聘效果，根据招聘效果及时调整招聘方式，
7）开拓校招渠道，
2、基础人事
1）日常考勤核算，钉钉、东软等软件日常维护，出勤汇总，band9-10考勤统计，
2）每月公积金、社保费用核算、申请等

工作职责：服务板块-睿诚企管-爱康艾索斯
22年1月由制造中心调岗至服务中心，负责浙江湖州、无锡江阴、泰兴三个爱康基地的劳务相关的人事行政工作。
1、供应商管理，人才服务机构、劳务派遣服务机构及高校等劳务公司转入退出，
2、行业分析：行业竞争对手人力资源状况分析，
3、招聘规划：负责招聘制度、流程、体系建设，并根据公司战略及业务发展规划，与集团总部各中心、各分公司沟通战略招聘需求，前瞻性储备人才
4、各基地人力需求统筹，对接各基地劳务需求、月度季度年度招聘计划，对接制造中心主计划排产计划，核实各基地招聘需求准确性，
5、人力输入成效：招聘达成率、面试通过率等数据汇总，数据分析，及时调整招聘计划，
6、防疫防控，宿舍等相关行政工作协调，

工作职责：1、根据年度招聘计划开展全流程的集团招聘工作，主要负责同行业核心岗位人才定向挖掘，一线基层普工岗位的大量扩招，以及职能岗位的离职补员，劳务公司管理、劳务工招聘；
2、负责社会招聘工作，通过各类渠道完成公司各部门招聘需求，对面试者进行面试及结果反馈，最终合适的人员进行定薪审批，offer谈判，把控整个招聘流程；
3、负责校园招聘，通过组织策划校园招聘宣讲会，完成年度应届生招聘需要，协助培训组做好应届生培养工作；
4、负责汇总招聘数据，分析招聘效果，撰写招聘分析报告。
成绩：新项目，短期内大量招聘职能人员及生产人员，面试人次1300+，公司团队由40-500人，保证正常投产。