1. 10年以上人力资源管理经验，了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力管理各职能模块，能指导人事各项工作；
2. 了解国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3. 较强的服务意识和较高情商，有快速判断人才特点的能力，善于激励团队，知人善任、并有较强的亲和力；
4. 多年培训工作经验 ，针对制造业内部培训课题有：新人训练及员工心态类 ，沟通技巧类 ，班组能力提升类、中高层管理类；
5. 具备人力资源与行政管理两方面经验，已获得企业人力资源管理师一级、人力资源高级法务师证书；
6. 优秀的学习能力、适应能力，处事灵活，耐心细致，有责任心，有一定的抗压能力；
7. 处理各类劳动纠纷、股东纠纷、劳动合同纠纷等，经办各类政府补贴及企业资质，熟悉政府关系及办事流程；
8. 熟悉办公软件offic 、ps、erp等软件操作。