工作职责：主要负责现金收付、备用金提取、增值税发票网上认证及银行对账工作，编制社保、公积金缴费明细及汇总表、资金日报表、周报及月报，工作完成的及时率与准确率达到100%。

工作职责：主要负责公司的招聘实施、培训组织、薪酬绩效核算与员工关系的维护，承担所有档案的归类存档。
【人事部分】
一、培训组织：组织年度培训需求的收集与计划实施，外部培训报名取得资质证书，对内组织每月2场常规化培训。
二、员工招聘：独立开展招聘工作及新员工的筛选，通过招聘网站、行业渠道及参加化工类院校的校园招聘。
三、薪酬绩效：完成近100人的考勤与薪资数据录入，通过e-HR系统核算并核对每月薪酬。
四、员工关系：统筹节假日员工福利的编制与发放，协同组织年评优与总结表彰大会，按月及时缴纳员工社保、公积金，办理员工工伤申报手续。
五、其他：完成员工合同签订、续签、安排员工体检及完成领导交办的其他事宜。

【行政部分】
一、对外接待：配合上级监管部门的例行检查，做好会议接待与陪同检查工作。
二、档案管理：负责公司所有科技类（项目、设备仪器）、文书类（经营管理、党群、行政）的档案管理，按档案要求进行归类、装订并录入系统、存档，完成公司所有合同的台帐登记与保管。

工作职责：主要负责公司的招聘工作实施与新员工工作指引，人事档案的建立与更新，操作HR系统完成考勤统计与薪酬核算，办理社保公积金的增减与文件通知的发放管理。
1.招聘实施：根据公司招聘计划完成招聘信息的发布、简历筛选与面试接待，跟踪面试结果与录用通知，负责新员工报道后的入职手续办理与工作指引，协助新同事尽快融入工作氛围。
2.人事档案：建立员工花名册，保持入、在、调、离职员工信息的动态更新，完成入职员工的劳动合同签订及到期续签，跨部门调动与转岗、晋升人员的手续办理及档案更新。
3.考勤工资：通过K3、HR、OA管理软件每月完成员工考勤的数据处理与薪酬核算，对接财务确保工资100%无误发放；定期操作系统生成人事统计报表提交部门工作总结与分析。
4.员工福利：独立完成社会保险和住房公积金的增减工作，每年根据官方调整的缴费基数进行福利成本预算；办理员工工伤申报及后续报销，节假日员工福利的发放登记等。
5.文件管理：负责公司通知、文件的传阅、阅办、签发及整理归档工作，完成部门工作会议的记录与会后工作跟进，协助部门经理督促重点工作的实施。

工作职责：1、公司电话的对内外转接，来访客户的接待 2、信件快递的管理及传真的收发，办公用品的采购与管理 3、员工的考勤管理，员工入职资料、离职手续的办理 4、客户资料的管理，销售合同、报价单，销售计划单管理 5、销售发票的核对、统计与寄送，销售报表的统计与整理归档 6、样品申请、领取、登记、保管及运送给客户以及领导交代的其他事宜