工作职责：1、各大人才市场以及部分院校的招聘；网上发布招聘信息，对应聘人员进行筛选并预约面试时间；2、对新员工进行行政培训；3、协助领导对储干进行跟踪以及培训，及时更新以及完善公司员工档案；4、与车间对接员工请假、出勤情况，对旷工人员进行跟踪、电联；5、员工入离职手续、员工转正、异动的办理，劳动合同的签订、存档管理；6、人事各种报表的制作及其他事项的整理以及操作7、领导临时安排其他事项

工作职责：1、招聘与配置
不定期维护各大招聘网站,与中介对接招聘进度，人才市场招聘，安排入职，办理入职手续；制定中介费用方案并定期与中介对接
2、培训与考核
制定年度培训计划并定期追踪，制定本部门考核方案、汇总各部门考核
3、员工关系
劳动合同的签订，对于不签订劳动合同或者不遵守劳动纪律的进行面谈，采取不同的措施，避免劳务纠纷；工伤问题的处理及报备，其他员工关系处理。
4、社保方面工作
社保及意外险的办理，相关险种的申报（包括生育津贴、退休申报等）
5、其他人事行政工作
民政福利企业相关资料的准备；集体合同及综合工时的申请办理；职业病的体检安排；制作月报表，审核来自人事管理方面的数据、各类人事任命（根据上级领导的要求）、各类通告（根据公司的各项规章制度）、各类放假通知的（根据国家规定以及公司实际状况）拟稿；来自行政方面的数据的准确性；政府各类文件的解读以及落实事宜等

工作职责：1、人力资源各大模块，包括员工的招聘及试用期跟进，培训管理，员工绩效管理，员工关系处理，薪酬核算等;
2、社保申报汇总，商业险、公众责任险等险种的申报、对接;
3、其他行政事项

工作职责：全面负责泰兴地区所有人事行政工作及与总部对接事项。