工作职责：1、负责各类文件的收集汇总，及数据分析呈送。各类邮件请领导阅批并转至相关部门执行、处理。在领导负责的工厂具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实情况。起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、负责全厂考勤审核与反审核。5S及安全项目，检查、报告、跟进、改善。协助CSR（企业社会责任）部门准备EHS（环境、职业健康、安全体系）相关资料，接待客户查厂等事宜。
3、掌握领导的日程安排做好车辆预约、会议预约、会议组织、会议资料准备及会议水果零食和日常茶点的采购。参与各种生产例会、精益改善项目、及公司内外部各种技能培训。
4、负责公司年会项目的文案策划到所有事项的安排实施。配合人事、行政部日常组织的活动宣传及担任部分大型活动主持人。
5、负责各部门生产消耗品及办公用品的系统下单，和各项费用系统报销工作等。

工作职责：工作描述：
人事方面：
1、招聘：负责招聘与任用的具体工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。每天进行对面试人员汇总登记，确保数据更新率和及时率。对接和建立校招院校渠道；参加人社局组织的各类招聘活动。
2、员工关系：完成对员工的试用期评估转正及员工奖惩、升降调辞等人事调 整手续的办理；负责员工录用、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理及协调；负责劳动合同的签订与管理。
3、薪酬绩效：负责每月统计公司全员的各类考勤薪酬绩效数据，确保数据及时完整正确无误的提供给到薪酬主管。
4、考勤统计：负责公司员工考勤，出差，外出登记，员工请休假管理，并按月度汇总。
5、社保公积金：社保公积金日常办理增减，每年的基数调整申报等事宜。
6、员工档案管理：及时更新员工花名册，健全完善员工档案。
7、培训：车间员工的技能评定考核；日常制度的解读，新员工入职培训；给员工培训EXCEL办公软件的技；日常企业文化活动的组织协助等。
8、数据分析：各类人事数据日常统计，定期汇总人事相关数据分析复盘，并汇报给到HRBP做好部门年度预算。
行政方面（2018.10-2020.12）:行政后勤服务所有工作。