工作职责：1、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
2、全公司人员档案的电脑化创建与管理，对试用期的员工进行试用与考核，协助人事部门主管对全公司人事变动的工作，全公司奖惩手续的办理。
3、对各类文档材料进行签收，整理并分类归档。
4、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
5、月底对关联报表的整理并交于财政，月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
6、对全公司钥匙的管理。协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
7、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
8、完成人事部门主管临时交托的工作。

工作职责：1、根据公司领导的安排，筹备、召集公司级会议，下发会议通知，做好会议记录等；
2、根据公司文件管理规定，下发公司行政公文、通知等
3、根据公司物资采购管理规定，按照采购计划采购所需办公用品，保管、登记使用等；
4、根据政府相关管理规定，办理营业执照、生产许可证、产权证明等事宜
5、根据公司档案管理规定，收集、汇总公司所有经营证照等
6、根据公司接待管理制度的规定，接待公司各级来访人员及客户等
7、根据公司管理制度框架体系的规定，拟定、修改、完善员工招聘计划管理、劳动关系等
8、按公司《人事管理制度》要求，收集、汇总各部门年度招聘计划，编制公司年度招聘计划。
9、根据公司《人事管理制度》要求，办理员工入职手续、社保，避免各类法律风险和纠纷；
10、根据公司《人事管理制度》的要求，组织开展新员工月度考核及转正考核；
11、根据《人事管理制度》规定，受理员工离职申请并初步了解离职原因，保障人力资源供给；
12、根据国家和地方政府相关法律法规的要求；
13、根据公司人力资源管理工作的需要，建立、维护全公司完整的人力资源信息库等。
14、完成领导交办的各项其他工作

工作职责：新车上牌业务