工作职责：全面负责公司行政人力工作的管理：
1.完善健全公司各项规章制度并监督执行，以推动公司规范化流程管理；
2.整体行政、人事、商务等相关事务的管理；
3. HR人事六大模板日常处理，员工劳务关系处理，员工薪资标准，核算薪资，入职离职辞退等；
4.对内协调各部门关系，对外协调政府等公共关系，全面支持和配合企业运作；
5.公司各项团建活动、大型展会的组织；
6.根据公司发展规划开展商务拓展与支持，协助董事长制定商务政策、管理制度制定规范与实施；
7.人员招聘及客户来访接待安排（欢迎牌，会议室，茶水，礼品，餐厅等）；
8.办公用品的采购和日常管理, 资讯设备的购买统一调配运作;
9.总务事项的安排和监督（食堂、宿舍、司机、网络、消防、安全、环保和外围绿化环境、水电，天然气等）;
10.项目上设备的调拨运作及送验；
11.固定资产管理，组织定期进行资产盘点；
12.政府方面的各项资料申报、审批手续办理
13.话费以及快递的核对和评估；
14.费用的签核和销售部报销单据的审核和周报的审核；
15. 机票的订购和账目的签核等；
16.厂房出租的沟通及费用分摊的核算；
17.公众号及网站的维护，各招聘网站的管理；
18.高新技术企业的申报和追踪
19.协助董事长完成其他事项。

工作职责：1.接客户订单編制生產销售计划下达产线计划任务,人力安排,現场生产进度和品质的監督,准时、准量、低成本的完成每日的出貨,能充分利用生产的5大要素（人员、设备、材料、作业方法、环境）使其调整到最佳状态;
2.依FCS出货计划安排仓库人員出貨領料过程中所出現的异常情況处理;
3.公司需求的原物料以及非零件部分的采购以及人員的招聘事务处理;
4.月底和客户以及各外发供应商的账目货款进行核对,结算,请款等;
5.处理客户投诉异常問題反馈給对应部门提供改善措施;
6.每月完成各項指标以及KPI資料的整合和審核;
7.每週/月/季度生产会议的分析,要求各部门进行整合改善;
8.客戶來訪进行形程安排陪同（接送/会议/用餐/住宿等）;
9.处理员工劳务关系，制定员工薪资标准，核算员工工资；
10.内部刊物、宣传企业文化，公司公众网站的维护；
11.完成董事長交办的各項事务（出差期间的公司管理)；

工作职责：1.负责支持本部门的全面工作，组织并督促部門人員全面完成本部門的本职范围的各項工作;
2.配合业务FCS出货计划,安排人員备料出貨，实物与系统帐目一致,月初末与业务沟通进行对帐，月结;
3.每日出貨车辆调度安排以及月底司机帐目進行月結送呈财务处，进行请款;
4.所有各仓库进出货帐目和3D6S进行不定时的检查以及日常异常情况處理;
5.各种单据以及倉庫KPI数据的收集整理,每週会进行报备;
6.厂内需要回收包材与客户沟通议价到月底对帐安排请款;
7.定期安排各仓库进行清仓盘点工作和安全消防工作.
此期間参与公司外训ERP系統(人事HR/采购/业务/仓储/制造）培训；
此期间获得“优秀主管”称号以及“优秀团队”称号。

工作职责：1.负责公司员工出勤/薪資/招聘等(HR人事系統)；
2.人员招聘、培训计划、培训方案、组织实施，评估培训结果以及离职等事项处理;
3.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写/执行/岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等;
4.公司档案管理，修订行政、人事制度，人事通知、通告发布；
5.各部門簽呈费用报销（AP单等）審核,资料的整合归档;
6.非零件消耗品/劳保文具用品的请购（PR单签核，转单供应商等);
7.来访客户接待,会议布署,记录,各部门监督、管理,协助领导处理日常管理事务;
8.处理公司人事行政后勤各项事宜,经厂長授权后有决定权;
9.每周定期组织召开公司各部门负责人工作例会,总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况,积极向公司厂长汇报工作,反馈信息,对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见,供领导决策.
2004年至2008年12月永业电子科技,在职期间参与公司内部外訓HR人事资料以及PR采购管理培训课程;
参与工厂3D6S的推动執行方案;
获得公司“优秀員工”证书.

工作职责：1.依出货计划，原材料进行采购流程，确保产线及时生产;
2.配合完成进出貨,通知仓库提前备料安排出货;
3.核算每月装车人员的薪资费用；
4.人員出勤明細和食堂每日安排;
5.不定期的进行原材料的库存核对；
6.非零件的签收和费用核算；
7.配合财务核对每月出货计划；
8.协助品保部进行原材料的检验工作；
9.配合各局对公司检查的提前工作进行安排和准备；
10.协助完成每日事务以及异常问题的应急处理.
离职原因：因为家人二次重伤成植物人，回来照顾