工作职责：1、 人事部分：
2、 负责招聘公司中层管理职位，如财务主管，电气工程师，暖通工程师等。
3、 负责拟定公司章程，如考勤制度，薪资制度，劳务合同，保险福利机制等。
4、 翻译部分：
5、 负责外国高管与各部门沟通协调，会议翻译，会议纪要整理；
6、 负责公司文件翻译，日常事务陪同翻译，政府客户谈判翻译协调；
7、 负责外国高管在华签证的翻译协调工作；

工作职责：1、 根据用人需求，编制用人招聘计划，编辑岗位详情投行于各大招聘平台，收取简历或者打电话进行初筛，选择合适的求职者。
2、 建立公司人才库。
3、 员工入职后会对新人进行培训，了解企业文化，并及时跟进。
4、 微信公众号的运营，相关软文的撰写。

工作职责：1、 员工考勤制作与管理
2、 员工社保与公积金管理
3、 员工档案管理
4、 企业项目专利申报管理
5、 内勤相关报表制作
6、 其他领导布置的任务

工作职责：招聘部分：
根据集团各中高层的招聘；
负责招聘渠道（高校、人才中介、人才网站、媒体等）的开发与建设；
完成公司人力资源分析报告，包括人员数量、质量统计分析，人力资源成本分析，人力资源利用状况等；
招聘费用的预算和控制况分析；

*入职以来招聘实绩：近3个月已招聘入职10人（工程师4位，研发岗位2位，部长1位，成本管理1位，其他岗位2位）

培训部分：
根据公司情况建立培训机制；
完成培训需求调研，（问卷、访谈），形成调研报告，依据专业及层级建立有效的培训方法和实施计划；

薪酬管理部分：
考勤管理，考勤统计，请假加班等资料核查
绩效管理：绩效统计与核验
薪酬管理，薪资结算统计，确保数据准确性

其他工作：
社保管理，社保核对报销，申报增减，缴费基数申报等
员工人事档案信息管理