工作职责：工作内容主要是市场部门日常行政性事务
1.负责采购办公室日常办公用品
2.负责处理销售经理每月报销
3.负责预订销售经理和主管出差的酒店和机票
4.市场部客户来访接待，准备会议室和办公文件
5.收寄样品
6.市场部其他工作

工作职责：1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；
8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
9. 做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训；
10. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；
11. 完成上级领导交办的其他工作；

工作职责：1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
2. 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
6.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外 部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；
7.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业 务发展对人才的需求；
8.完成上级领导交办的其他工作；

工作职责：1、协助制定完善人力资源管理有关规章制定和工作流程；
2、负责公司员工基本工资、二次分配工资的统计、核算；
3、及时足额地向税务机关缴纳税款；
4、及时准确完成各部门分配表及相关考核数据的制作；
5、根据公司绩效管理相关要求，配合科长推进绩效考核，对各部门绩效考核结果进行核查；
6、配合科长收集公司年度工资方案相关数据，确保数据准确性；
7、完成科长交办的其他事项。
2022年3月调至过船港务子公司过泰劳务从事人事主办岗，工作至今。