工作职责：负责与税务局相关的任务，采购，薪酬管理，客户服务等

工作职责：1、根据公司的要求与各部门协调制定年度培训计划跟踪培训的结果，整理培训记录，跟踪培训效果反馈，建立员工职业技能矩阵图
2、参与公司内外部Sedex审核，以及GMP的审核
3、管理各种招聘的渠道，如人才网，51job，以及猎头的资源
简历筛选，面试安排，面试评估，控制招聘成本，缩短人员到 岗 时间
4、关注国家法律，确保HR活动的合法性 ，建立员工与公司之间的沟通渠道，如员工建议反馈箱
5、人力资源信息系统，如GPS,SAP，GPS系统的维护
6、关注员工的职业健康，组织体检
7、管理第三方派遣员工
8、员工入职、离职、晋升手续的办理
9、参与制定公司内部各项政策，并发布
10、完善部门内部各种SOP流程
11、与政府部门如社保局、地税局保持良好的沟通
12、员工绩效考核安排和统计
13、薪酬福利体系的建立和市场动态的监控，以mercer数据为市场标杆

行政（2008年到2010年）
由于在斯比凯可基建时期加入公司，承担了大部分行政职责，熟悉行政的各项工作，例如用车、快递、干洗、食堂建设、办公采购以及各种仪式活动的安排。

工作职责：1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，修订和完善人力资源管理制度完善公司组织架构与岗位职责，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据，并监督各项计划的实施；
2、各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、优化推进企业文化建设，推进公司企业文化的整合，提升员工凝聚力；
5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
6、负责绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行年度绩效考评体系；
7、负责公司行政体系完善及管理提升；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；